Ngư?
??i lao động nếu như không may bị Covid-19 có thể nhận được tiền bảo hiểm của chế độ ốm đau. Ngoài ra sau khi khỏi Covid-19, nếu sức khỏe chưa hoàn toàn
hồi phục, ngư?
??i lao động có thể tiếp tục hưởng thêm chế độ.
Khoản 1, Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy
định, lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy
định của Bộ Y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Khi không may bị Covid-19, trước tiên, lao động có thể được hưởng chế độ này.
Điều 26 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy
định về thời gian hưởng chế độ ốm đau trong năm của ngư?
??i lao động. Cụ thể:
Nếu ngư?
??i lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới
30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ
30 năm trở lên.
Nếu ngư?
??i lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới
30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ
30 năm trở lên.
(Thời gian nghỉ nêu trên tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
Ngoài ra, trong trường hợp đã khỏi Covid-19, mà sức khỏe chưa
hồi phục hoàn toàn, ngư?
??i lao động có thể hưởng chế độ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏ
e sau khi ốm đau.
Cụ thể, ngư?
??i lao động mắc Covid-19 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy
định tại Điều 26 nêu trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục
hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe.
(Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước)
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết
định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết
định theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Mức hưởng dưỡng sức, phục
hồi sức khỏ
e sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
(Theo Nhịp sống kinh tế)
F0 sẽ bị mất 2 khoản tiền sau nếu không khai báo với trạm y tế
Hiện nay, có một số trường hợp F0 đã quyết
định tự cách ly và điều trị tại nhà mà không hề khai báo với Trạm y tế.
Nguồn bài viết : PS Điện Tử
