Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao
động và không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13, vì thế không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.
Theo khoả
n 1 Điều 103 Bộ luật Lao
động 2012: Tiền thưởng là khoản tiền mà ngư
ời sử dụng lao
động thưởng cho người lao
động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao
động.
Có thể thấy, pháp luật không bắt buộc ngư
ời sử dụng lao
động phải thưởng Tết cho người lao
động. Ngư
ời sử dụng lao
động có thể thưởng hoặc không.
Trường
hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do ngư
ời sử dụng lao
động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao
động.
Cùng với đó, pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.
Pháp luật qui định cụ thể quyền lợi của người lao
động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết.
Cụ thể, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao
động 2012:
Người lao
động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch.
Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao
động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Một nội dung đáng chú ý khác, nếu đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ tết người lao
động được hưởng ít nhất 400% tiền lương. Theo qui định, người lao
động được nghỉ làm trong suốt những ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường
hợp do đặc thù công việc hoặc thực hiện theo sự phân công, sắp xếp của ngư
ời sử dụng lao
động mà người lao
động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.
Theo đó, khoả
n 1 Điều 97 Bộ luật Lao
động 2012 quy định:
Người lao
động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ.
Do đó, nếu người lao
động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao
động 2012 chỉ rõ:
Người lao
động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường
hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương làm thêm giờ, người lao
động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên cơ sở này, nếu làm việc vào ban đêm trong dịp Tết Âm lịch thì tổng tiền lương mà người lao
động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
(Theo VOV)
Thưởng Tết năm nay sẽ thế nào?
Dưới tác
động của Covid-19, qu?
? lư??ng, thưởng của nhiều doanh nghiệp đã cạn kiệt, dự báo sẽ có nhiều biến
động trong kế hoạch thưởng Tết 2022.
Nguồn bài viết : Sự that về cờ bạc online
